Metaldaily.ru/Новости - 24.05.2012

ГМК "Норильский никель" повышает привлекательность работы на своих предприятиях.

24.05.2012 - 11:04

ОАО "ГМК "Норильский никель" (далее ГМК "Норильский никель", Компания или Группа) информирует о реализации эффективной системы корпоративных социальных программ, ориентированных на привлечение и сохранение трудовых ресурсов, а также обеспечение высокой производительности труда работников в долгосрочной перспективе.

В 2011 году были отобраны и приняты на работу на предприятия Группы более 11,8 тыс. работников. Из них более 6 тыс. молодые работники в возрасте до 30 лет. Более 2,3 тыс. человек в прошлом году приняло участие в корпоративных программах привлечения работников, из них 846 трудоустроены на предприятия Компании. Многие участники продолжат подготовку по данным программам в 2012 году.

Одним из важных нововведений в области обеспечения персоналом в 2011 году является создание федерального телефонного номера 8-800-700-1943, позвонив по которому соискатели из всех регионов России могут бесплатно получить консультации об открытых вакансиях на предприятиях Группы.

Средняя заработная плата работников российских предприятий Группы в 2011 году составила 62 963 рубля, что выше уровня 2010 года на 12,6%. Показатель в 2,7 раза превышает среднюю заработную плату в России, и в 2,2 - в отечественной металлургической отрасли. Темп роста заработной платы в Компании в отчетном году превысил темп роста заработной платы по стране.

Компенсационный пакет работника, с учетом социального пакета, в 2011 году был на 11% выше сопоставимого показателя за 2010 год. Расходы Компании на социальный пакет составили 4,8 млрд. рублей или 7,4% от всего пакета.

Принято решение о введении ежегодной компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работникам и членам их семей за счет средств Компании. С 1 января 2012 года ежегодную компенсацию смогут получить более 100 тыс. работников Компании и членов их семей. Ежегодные расходы ГМК "Норильский никель" на эти цели составят более 2,5 млрд. рублей.

В прошлом году в Компании продолжилась реализация корпоративных программ "Наш дом" и "Мой дом". По программе "Наш дом" уже закуплено более 1000 готовых квартир.

Корпоративная пенсия, включенная в стандартный социальный пакет работника Компании, становится залогом уверенности сотрудников "Норильского никеля" в своем будущем. В 2011 году в условия программы негосударственного пенсионного обеспечения "Накопительная долевая пенсия" внесены мотивационные составляющие, включены два основных пенсионных плана: "Паритетный" и "Корпоративный", что позволило сделать механизм реализации программы более прозрачным и понятным. Повышена предельная сумма пенсионных отчислений Компании в пользу всех участников программы с 3% до 7%. Для получения накопительной долевой пенсии больше не требуется выполнения таких условий, как стаж работы в Компании не менее 15 лет и участие в программе не менее 1 года.

Введена корпоративная система льготного кредитования - для молодых работников предприятий Группы предоставляется возможность получения кредита на льготных условиях для приобретения жилья на территории Норильского промышленного района.

Существенное внимание ГМК "Норильский никель" также уделяет оздоровлению и отдыху сотрудников. Общее количество льготных путевок, предоставляемых работникам предприятий Группы и членам их семей в санаторий "Заполярье", составило около 20 тыс. штук. Во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях отдохнули более 1,4 тыс. человек.

Более 1,5 тыс. детей работников Компании отдохнули в детском оздоровительном учреждении "Вита", а также впервые во Всероссийском оздоровительном центре "Орленок" и в спортивно-оздоровительном лагере "Спорткэмп" (г. Лутраки, Греция). В Болгарии, Испании и в зимний период в Тайланде отдохнуло более 5 тыс. работников предприятий Группы и членов их семей.

В настоящее время ГМК "Норильский никель" разрабатывает Стратегию управления персоналом, направленную на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей Компании и реализации утвержденной производственно-технической стратегии.

ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ:

Открытое акционерное общество "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" – диверсифицированная горно-металлургическая компания, являющаяся крупнейшим в мире производителем никеля и палладия, ведущим производителем платины, кобальта, меди и родия. Компания также производит золото, серебро, иридий, осмий, селен, рутений и теллур.

Производственные подразделения группы ГМК "Норильский никель" расположены в России в Норильском промышленном районе и на Кольском полуострове, а также в Финляндии, Австралии, Ботсване и ЮАР.

В России акции ОАО "ГМК "Норильский никель" торгуются на ММВБ-РТС. АДР на акции Компании торгуются на внебиржевом рынке США, на Лондонской и Берлинской фондовых биржах. -- ПРАЙМ

Источник: www.advis.ru