Metaldaily.ru/Новости - 11.05.2012

Более 1000 сотрудников ГМК "Норильский никель" получили квартиры.

11.05.2012 - 17:18

ОАО ГМК "Норильский никель" (далее – ГМК "Норильский никель" или Компания) сообщает, что в мае этого года уже 1009 сотрудников предприятий Группы Компаний "Норильский никель" (Заполярный филиал, Заполярный транспортный филиал и ОАО "Кольская ГМК") получили квартиры в рамках реализации корпоративной программы "Наш дом".

На стартовом этапе осуществления программы в 2010 году ГМК "Норильский никель" планировала приобрести 1000 квартир. Таким образом, Компания уже превысила запланированные показатели. Всего до конца года в рамках программы Компания планирует приобрести для сотрудников более 1100 квартир.

Всего в 2012 году на реализацию на реализацию корпоративных социальных программ "Наш дом" и "Мой дом" ГМК "Норильский никель" направит 1,4 млрд руб. В предыдущие годы на финансирование программы "Наш дом" было потрачено 4 млрд руб., программы "Мой дом" - 950 млн руб.

Программа "Наш дом"

Программа "Наш дом", стартовавшая в 2010 г., предназначена для работников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала ГМК "Норильский никель", а также "Кольской ГМК".

Готовые для проживания квартиры приобретаются на средства Компании в благоприятных для проживания регионах РФ и предоставляются работникам на условиях софинансирования: до

половины стоимости квартиры оплачивает ГМК "Норильский никель", остальное – работник в течение 5-10 лет. Все это время он должен трудиться в подразделениях Компании. Только по

истечении этого срока работник оформляет жилье в собственность, однако он может сразу же пользоваться квартирой с момента ее получения - сдавать ее в поднаем, проживать в ней во время отпуска, предоставлять для проживания своим детям и т.д. Стоимость жилья в течение всего срока участия работника в программе не меняется.

Квартиры в рамках программ "Наш дом" и "Мой дом" приобретаются в городах Московской области (Раменское, Ногинск, Ступино, Щелково, Люберцы) и Краснодарского края (Краснодар, Анапа).

Программа направлена на закрепление стратегически значимого ключевого персонала - высококвалифицированных работников и привлечение работников остродефицитных специальностей и профессий на предприятиях Группы Компаний "Норильский никель", расположенных на территориях Крайнего Севера. -- INFOLine, ИА (по материалам компании)

Источник: www.advis.ru