Новости металлургии
10.03.2010 - 10:44
Отбор претендентов для участия в программе стратегического кадрового резерва "Евраза" проводился в несколько этапов.
Первоначально кандидаты подавали на рассмотрение экспертных комиссий эссе, которые оценивались с точки зрения аргументированности позиции, новизны выбранного проекта и его пользы для бизнеса. Авторы лучших работ участвовали в следующем этапе – тестировании личностно-деловых качеств. Затем руководители предприятий "Евраза" проводили интервью с претендентами, набравшими наибольшее количество баллов по итогам двух этапов, оценивали профессиональные достижения и личностный потенциал участников. Финальный отборочный этап проходил в форме деловой игры: участники разрабатывали проекты и принимали управленческие решения по повышению эффективности работы виртуальной компании TOPAZ management simulation.
Участники программы СКР-2010 9 марта начали обучение в Московской школе управления "СКОЛКОВО".
Целью комплексной образовательной программы является выработка у ее участников единого понимания стратегических целей и задач компании. Многие темы, которые будут рассматриваться в ходе обучения, коррелируются с целями и задачами, поставленными во главу угла в ходе стратегической сессии "Евраза", проведенной в начале декабря 2009 года.
Как отметила вице-президент "Евраза" по персоналу Наталья Ионова: "Мы возлагаем большие надежды на проект "Стратегический кадровый резерв-2010". Программа 2009 года доказала свою успешность и эффективность: на данный момент уже 40% ее участников получили назначения на новые должности в компании. Мы рассчитываем, что наша основная цель – подготовка руководителей новой формации – будет достигнута и в этом году". -- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
16.06.2014
В Новости
Всего новостей 158158
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
