Новости металлургии
24.04.2008 - 10:33
Совет директоров ОАО "ГМК "Норильский никель" утвердил условия реализации программы долгосрочного вознаграждения менеджмента ГМК "Норильский никель" и компаний Группы (далее – Программа). Программа является неотъемлемой частью корпоративной системы оплаты труда.Участниками Программы являются более 60 высших руководителей ГМК "Норильский никель" и основных производственных подразделений, расположенных в Норильском промышленном районе и на Кольском полуострове. Перечень участников программы может быть расширен.
Программа вступает в действие с апреля 2008 года и действует в течение 3-х лет до 2011 года. Программа предусматривает выплату вознаграждения участникам тремя частями по итогам работы за каждый год. По результатам оценки эффективности реализации Программы с точки зрения мотивационного эффекта и влияния на рост рыночной стоимости Компании период ее действия может быть продлен.
За каждым участником программы закрепляется условный пакет акций Компании, который дает право исключительно на получение денежного вознаграждения (премии) в рамках программы, но не дает право на получение дивидендов, участие в общем собрании акционеров Компании или каких-либо иных прав, связанных с владением акциями. Общий размер условного пакета акций определен в размере до 1 200 000 штук (эквивалент 0,6% от уставного капитала). Для включения в Программу дополнительных участников зарезервировано до 450 000 условных акций (эквивалент 0,24% от уставного капитала).
Ключевыми факторами при определении размера выплаты будут являться динамика изменения рыночной капитализации Компании за соответствующий период, а также соотношение между динамикой роста рыночной капитализации ГМК "Норильский никель" и изменением индекса рыночной капитализации сопоставимых международных горнодобывающих компаний.
Программа направлена на долгосрочную мотивацию высших руководителей ГМК "Норильский никель" и компаний Группы к продолжению работы в Компании и компаниях Группы и максимально эффективному исполнению своих должностных обязанностей. Таким образом, интересы участников программы объединяются с интересами акционеров Компании, направленными на повышение капитализации ГМК "Норильский никель".
Как отметил Генеральный директор ГМК "Норильский никель" Денис Морозов, долгосрочная мотивация руководителей высшего звена соответствует лучшей международной практике и широко используется в ведущих зарубежных компаниях горнодобывающего сектора.
"Реализация программы долгосрочного вознаграждения менеджмента позволит ориентировать руководителей основных производственных подразделений Группы, на достижение единой цели – дальнейшее укрепление лидерских позиций ГМК "Норильский никель", - отметил Денис Морозов.
Перед рассмотрением Советом директоров Компании проект Программы прошел независимую финансовую и юридическую экспертизу.
-- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
ПЕРСОНЫ:
ПРЕДПРИЯТИЯ:
ПРОДУКЦИЯ:
ОТРАСЛИ:
Всего новостей 157919
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
