Как металлурги борются с дефицитом кадров
На фоне острого дефицита кадров крупный бизнес стал активнее прибегать к радикальным мерам привлечения новых сотрудников. В частности, некоторые компании освоили практику выплат своим сотрудникам денежных премий за помощь в привлечении персонала. О запуске или существенном улучшении условий таких рекомендательных или реферальных программ « Ведомостям » сообщили на ряде крупных предприятий, среди которых Яндекс, ЕВРАЗ, ТМК, Северсталь, Ростех и др.
Вместе с этим компании рассказали ...