Главное для БМК при отборе новых сотрудников — это желание и способности
При отборе новых сотрудников главное для Балтийской металлургической компании (БМК) — это желание и способности, а опыт — дело наживное. Именно этим руководствуется кадровая служба компании.
Более того, компания предоставляет возможность прохождения практики студентам дневной формы обучения российских лицензированных ВУЗов. Студенты, обучающиеся на последнем курсе, после успешного прохождения стажировки и при наличии соответствующей вакансии рекомендуются на открытые позиции в ...