Новости металлургии
09.07.2012 - 12:17
Целью ставших уже традиционных встреч является информирование представителей профсоюзов о достижениях компании за год, перспективах развития РМК и обсуждение существующих проблем в плоскости взаимоотношений "работник – работодатель".
Вице-президент Русской медной компании Сабуров Д.Ю. отметил: "КМЭЗ может служить примером эффективного взаимодействия руководства компании и профсоюза. Все задачи социального и экономического характера решаются в рамках действующего коллективного договора, условия которого регулярно корректируются в сторону улучшения положения наемных работников".
Генеральный директор ЗАО "КМЭЗ" А.Н. Голов, вице-президент ЗАО "РМК" Д.Ю. Сабуров и представители Горно-металлургического профсоюза РФ
Социальная направленность является одним из приоритетов деятельности Русской медной компании. С участием компании реализуется комплекс культурно-просветительских проектов в регионе присутствия. Причем они ориентированы как непосредственно на работников предприятий группы, так и на местных жителей.
Отчисления РМК на социальную деятельность в регионах постоянно увеличиваются. Так, если в 2010 году на предприятиях группы в Челябинской области было направлено около 44 млн. рублей на выполнение различных социальных программ, то в 2011 году этот показатель вырос до 103,4 млн. рублей. Подобный рост сохранится и в 2012 году.
Непосредственно на КМЭЗе в 2011 году расходы на выполнение социальных обязательств составили порядка 34 млн. рублей. "И вопросы возникают, и споры бывают. Но мы обязательно находим вариант, который устраивает всех", - прокомментировала формат взаимодействия руководства предприятия с работниками председатель местного профсоюзного комитета Светлана Маматова. -- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
Всего новостей 157929
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
