Metaldaily.ru :: Ежедневные новости металлургии
Новости металлургии 
   
Metaldaily.ru/Новости - 09.07.2010

Компания "АрселорМиттал Темиртау" намерена продолжить диалог с профсоюзами стального и угольного департаментов и найти компромиссное решение по вопросу индексирования заработной платы.

09.07.2010 - 10:37
Темиртауский суд удовлетворил требование профсоюза угольщиков "Коргау" АО "АрселорМиттал Темиртау" об индексации заработной платы. Согласно решению суда, компания должна с 1 января 2010 года проиндексировать всем работникам заработную плату на уровень инфляции, которая за 2009 год составила в Республике Казахстан 6,2 %.

Администрация "АрселорМиттал Темиртау" не согласна с постановлением суда и намерена обжаловать решение. Такая позиция обоснована реальным положением дел на мировом рынке металлопродукции.

На сегодняшний день уровень заработной платы в Компании является одним из самых высоких в горнодобывающей и металлургической отрасли Республики Казахстан. Так, средняя заработная плата рабочих в стальном департаменте АО "АрселорМиттал Темиртау" составляет 75 474 тенге, служащих – 106 003 тенге. В угольном департаменте – 99 407 и 143 462 тенге соответственно. В железорудном департаменте - ТОО "Оркен", средняя заработная плата рабочих - 59 956 тенге, служащих– 94 829 тенге.

Для сравнения: средняя заработная плата рабочих "Казцинка" составляет в среднем 65 102 тенге в месяц, служащих – 106 471 тенге. В корпорации "Казахмыс" средний уровень оплаты труда рабочих – 63 553 тенге, служащих – 97 575 тенге.

Уровень оплаты труда в промышленном регионе России – Кузбассе, в перерасчете на казахстанскую валюту - тенге (по квартальному курсу рубля к тенге 4,94) по итогам первого квартала 2010 года составляет: проходчики кузбасской шахты Березовская - 107 988 тенге, Первомайской – 110 967 тенге. А средняя зарплата по итогам первого квартала проходчиков, например, на шахте Саранской угольного департамента "АрселорМиттал Темиртау" - 144 863 тенге, на Абайской – 160 241 тенге, на Шахтинской - 155 530 тенге, Тентекской - 150 089.

Если сузить анализ зарплаты до представителя одной профессии, например горного мастера, то ситуация следующая: горный мастер подготовительного участка: на шахте Березовской в Кузбассе – получает 140 487 тенге в среднем по итогам квартала, на одной из шахт угольного департамента "АрселорМиттал Темиртау", Шахтинской - 201 789 тенге. Как видно из приведенных сравнительных данных, по уровню зарплаты работники "АрселорМиттал Темиртау" уверенно держатся на лидирующих позициях.

Время доказало, что не смотря на сложности различных периодов, с момента прихода компании в Казахстан, работодатель всегда учитывал интересы работников, начиная с выплаты задолженности по заработной плате после развала Советского Союза, когда люди месяцами не получали заработную плату, и заканчивая сегодняшним днем. Заработная плата работников компании за последние 10 лет выросла в 3,3 раза. В стальном департаменте средняя зарплата (в общем, по рабочим и служащим) в 2000 году была 24 592 тенге, в 2005 году – 40 565 тенге, а в 2009 году – 81 193 тенге. В угольном департаменте динамика уровня зарплаты: в 2000 году - 21 499 тенге, в 2005 году – 39 091тенге, в 2009 году – 97 726 тенге, рост зарплаты у шахтеров составил 454 %. И это притом, что производительность, увы, снизилась. Производство жидкой стали с 2004 года снизилось на 64 % (в 2004г оно составляло 5 111 тыс. тонн, в 2009 году – 3 283 тыс. тонн). Но зарплата в стальном департаменте за эти же годы выросла на 170 %! Таким образом, затраты на заработную плату в расчете на 1 тонну жидкой стали выросли на 318 %.

Из вышеперечисленных данных понятна обеспокоенность работодателя - сохранить предприятие конкурентоспособным, именно это и ограничивает на сегодняшний день возможности повышения заработной платы сотрудникам.

Однако, практика показывает, что в процессе продолжительных переговоров заинтересованные стороны – администрация "АрселорМиттал Темиртау" и профсоюзные комитеты "Жактау" и "Коргау" всегда находили разумное решение. Пример тому - индексация заработной платы с учетом уровня инфляции 2008 года, выплата вознаграждения по итогам года (так называемой "тринадцатой") заработной платы.

"Наша компания всегда решает возникающие проблемы в формате диалога с профсоюзами, - считает генеральный директор АО "АрселорМиттал Темиртау" доктор Франк Паннир, - Компания всегда следовала, и будет следовать принципам социальной ответственности бизнеса перед обществом. Однако не следует забывать, что главная наша задача – сохранить предприятие конкурентоспособным, это тем более актуально в существующих на сегодня условиях жесткой конкуренции на рынке металлопродукции. Понятно желание работников получать более высокую заработную плату, но, сохранив конкурентоспособность, мы обеспечиваем будущее благополучие всех работников компании". -- INFOLine, ИА (по материалам компании)



Новости по этой теме

В Новости
 

ПРЕДПРИЯТИЯ:

ГЕОГРАФИЯ:

Всего новостей  109455

ГОД:
МЕСЯЦ:
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
 


Подписка на рассылку

Ежедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике
RSS



Информер

Ежедневно обновляющиеся заголовки 10 последних новостей металлургии на вашем сайте

все информеры >>