Новости металлургии
12.03.2010 - 13:06
В общей сложности обучение займет 175 часов. Все занятия построены в форме тренингов, экскурсий и деловых игр. Пройдя этот курс, "резервисты" напишут выпускную работу, которую им предстоит защитить перед руководством предприятия. Уже во время учебы некоторые из них будут назначены на должности руководителей участков или подразделений.
Программа "Кадровый резерв" была разработана в 2005 году. По словам директора ЧЦЗ по работе с персоналом и административным вопросам Павла Рыжего, завод ежегодно направляет на ее реализацию более 600 тысяч рублей. "Результат, несомненно, оправдывает затраты. Для развития предприятия необходимы не только модернизация производства, внедрение новых технологий, но и повышение управленческих качеств работников. Наша программа позволяет работникам повысить уровень собственных знаний и подняться по служебной лестнице. Обучение в "Кадровом резерве" дает навыки, которые пригодятся всегда", - заявил он. -- УралИформБюро
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
Всего новостей 158106
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
