Новости металлургии
01.03.2010 - 12:52
До настоящего времени поиск специалистов на вакантные места проводился с использованием данных городских кадровых агентств и Центра занятости населения. Собственная база - анкеты, резюме - существовала на бумажном носителе и лишь частично в электронном виде.
Формирование автоматизированной системы отбора персонала позволит проводить поиск претендентов самостоятельно и максимально эффективно. Приоритетно в списки вносятся данные братчан, ранее занятых на БрАЗе на общественных работах, а также прошедших здесь практику или стажировку студентов, которые зарекомендовали себя с положительной стороны.
Выбор лучшего из претендентов на определенную вакансию проводится по результатам биографических и профессиональных сведений, в том числе по анкетам, заполняемым работниками завода. Потенциальные сотрудники будут приглашаться на предварительное собеседование в группу кадрового учета, и далее - с руководителем подразделения.
Единая информационная платформа позволит также размещать заявки с учетом выявленной потребности. Данные мини-биржи труда БрАЗа, с согласия претендентов на работу, будут доступны и кадровым службам других предприятий РУСАЛа. -- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
28.12.2024
В Новости
Всего новостей 166041
ГОД:
МЕСЯЦ:
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
