Новости металлургии
25.12.2009 - 13:24
Социальные гарантии на крупнейших градообразующих предприятиях – это показатель благополучия сотрудников. Поэтому роль коллективного договора, регулирующего отношения между администрацией предприятия и трудовым коллективом и закрепляющего права и обязанности двух сторон, чрезвычайно важна. Есть ли отличия в Коллективном договоре ВСМПО и АВИСМА, на какой срок заключили документ и какие новые пункты в нем появились – "УралПолит.Ru" рассказал генеральный директор титановой Корпорации Михаил Воеводин .
"Еще в 2006 году, когда я вошел в состав совета директоров, сразу сформулировал предложения по формированию настоящего корпоративного духа и искоренению "дивизионщины" – традиционного странного соревнования за некое первенство между площадками ВСМПО и АВИСМА. Считаю, что дух соперничества в спорте – это правильно и это – пожалуйста, а в работе, да еще и по непонятным критериям, – вовсе не конструктивно. И очень правильно, что в этом году наконец-то была начата работа по формированию единого Коллективного договора", – подчеркнул Михаил Воеводин .
По его словам, унификация подходов и позиций произошла. Оба профсоюза поддержали почти все предложения по изменению ряда статей договора. Причем эта поддержка очень важна сегодня. коллективный договор изменится не только по форме – станет един на две промплощадки, но и по содержанию социального партнерства. В том числе изменятся и объемы социальных выплат и программ. С частью выплат придется расстаться до лучших времен. Связано это прежде всего с тяжелой финансовой ситуацией, которую переживает предприятие.
"Однако не могу сказать, что Коллективный договор, который будет действовать два ближайших года, кардинально отличается от нынешнего", – отметил гендиректор корпорации "ВСМПО-Ависма".
Также он сообщил, что на рассмотрение совета директоров вынесено Положение о формировании фонда социальных обязательств Корпорации, исходя из которого прибыль, заработанная всем коллективом, будет распределяться в определенных частях и на решение социальных задач, и на дополнительные льготы, и на гарантии коллективу. "Говоря просто, как сработаем, так и получим возможность наполнения Коллективного договора конкретными размерами денежных обязательств. Я считаю, такой механизм распределения прибыли справедливым, прозрачным и понятным", – заявил гендиректор титановой Корпорации.
К тому же Михаил Воеводин перечислил и те пункты, которые сохранятся в колдоговоре, несмотря на серьезное сокращение расходных статей. Во-первых, это ежеквартальная материальная помощь нашим ветеранам.
Во-вторых, работодатель гарантирует предоставление социальных отпусков сотрудницам Корпорации – будущим мамам. По настоянию профсоюзов будут сохранены все детские выплаты. Например, многодетным семьям и семьям, где воспитывают детей-инвалидов, папам детей в возрасте до трех лет, если мама ребенка не работает.
Кроме того, Коллективный договор предусмотрит и поддержку тех сотрудников, которые переживают потерю близких людей. То есть большинство участников договора не почувствуют разницы между ныне действующим и новым документом.
"Но если вернуться к теме единообразия условий договора для сотрудников ВСМПО и для сотрудников АВИСМЫ, то хоть и произошла унификация, как я уже сказал, однако будет принято несколько приложений различных для двух площадок. Например, до 2011 года сохранятся разные приложения о тарифной сетке по оплате труда. Возможно, в конце 2010 года наши трудовики выйдут с вариантом единой системы оплаты. Никак не смогли договориться два профсоюза об одинаковом числе дней выплаты зарплаты: на ВСМПО привыкли, что заработанное делится на три части, АВИСМА не захотела расстаться с традиционными двумя частями, получая зарплату 10 и 20 числа. Работодатель считает это непринципиальным и готов подписать два разных приложения по этому вопросу", – заключил Михаил Воеводин . -- УралПолит.Ru
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
Всего новостей 164994
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
