Новости металлургии
30.01.2009 - 09:55
Целью традиционного мероприятия является успешная адаптация молодых специалистов на предприятии, выявление их организаторских навыков и возможностей, а также эффективное использование их потенциала.В семинаре, организованном отделом планирования, подготовки и обучения персонала ОАО "НКМК", приняли участие более 40 работников в возрасте до 30 лет (включительно), имеющих статус молодого специалиста и проходящих стажировку в одном из структурных подразделений металлургического комбината.
В ходе трехдневного семинара молодые специалисты познакомились с историей комбината, программами, реализуемыми на предприятии в рамках молодежной политики, посетили научно-технический музей им. И.П. Бардина. Помимо этого на семинаре проводились тренинги коммуникативных навыков и деловые игры. Важной составляющей курса обучения стали экскурсии: молодые специалисты смогли ближе ознакомиться с технологией и оборудованием основных производств и цехов Новокузнецкого металлургического комбината. Третий день работы семинара носил лекционный характер. Руководители подразделений комбината рассказали об экономической деятельности ОАО "НКМК", действующей системе менеджмента качества, организации работы по рационализаторству и изобретательству, а также системе управления персоналом и формах оплаты труда на предприятии.
Работа с молодежью – одно из приоритетных направлений кадровой политики Новокузнецкого металлургического комбината. В рамках этой программы молодые специалисты за время стажировки на предприятии могут повысить свою квалификацию, уровень профессиональных знаний, а также быть зачисленными в кадровый резерв, из которого в дальнейшем формируется руководящий состав ОАО "НКМК".
-- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
24.10.2014
В Новости
Всего новостей 164994
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
