Новости металлургии
21.12.2007 - 16:29
Рейтинг корпоративного управления ТМК отражает сбалансированный состав и эффективность работы Совета директоров, высокий уровень прозрачности компании и отлаженный аудиторский процесс.
"Компания продолжает совершенствовать практику корпоративного управления, - отметила аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor"s Елена Дубовицкая. - В этом году ТМК завершила первый этап трехлетней опционной программы и улучшила практику взаимодействия с инвесторами".
РКУ ТМК являлся результатом оценки по четырем компонентам анализа по международной/ российской шкале - с градациями оценки от 1 до 10. На момент отзыва оценки по компонентам были обновлены с целью отражения динамики механизмов корпоративного управления с момента нашего последнего пересмотра.
• Структура собственности и внешнее влияние - 6+ / 6,6 (без изменений)
• Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами - 6+ / 6,7 (без изменений)
• Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит - 6+ / 6,7 (6+ / 6,6 до обновления)
• Состав и эффективность Совета директоров - 6+ / 6,9 (6+ / 6,8 до обновления)
Среди сильных сторон практики корпоративного управления ТМК можно отметить:
• раскрытие информации о структуре собственности компании;
• сбалансированный состав, значительный объем полномочий и устоявшиеся процедуры работы Совета директоров;
• высокий уровень прозрачности и своевременность предоставления годовой финансовой отчетности по МСФО. Финансовая отчетность за 2006 г. была опубликована в мае 2007 г.;
• эффективный аудиторский процесс. Комитет по аудиту компании состоит из трех неисполнительных директоров, двое из которых являются независимыми. Комитет принимает активное участие в процессе внутреннего аудита.
В то же время проведенный Standard & Poor’s анализ практики корпоративного управления выявил ряд недостатков:
• отсутствие информационных материалов к общим собраниям акционеров и сообщений о проведении собраний на веб-сайте компании;
• отсутствие отдельного социального отчета, составленного в соответствии с международными стандартами;
• недостатки в раскрытии информации о размерах вознаграждения руководства компании. ТМК публикует критерии мотивации и общие суммы вознаграждения, но не раскрывает индивидуальные компенсации членов Совета директоров и высшего менеджмента. -- Агентство Бизнес Новостей
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
Всего новостей 158064
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
